viernes, 17 de enero de 2014

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jueves, 9 de enero de 2014

Mas puntos con aptitudes y conocimientos para mejorar tu perfil en Linkedin




¿Que son las Aptitudes y Conocimientos en Linkedin?
Esta característica permite que tus contactos te valoren por las habilidades profesionales que tienes expuestas en tu perfil, mediante un sistema de puntuaciones, es decir, destacando las que los contactos hayan valorado más.
No hay un límite para el número de validaciones que se realizan, sea por usuario, sea por habilidades. Podrás puntuar a un usuario por todas sus habilidades, y podrás puntuar a todos los usuarios todas las veces que quieras. Eso sí, no puedes puntuar más de una vez a cada usuario

¿Para que sirven las validaciones?
Las validaciones sirven para crear credibilidad y marca personal además de hacer participar a tu red.  Cuanto mayor sea el número de validaciones para una aptitud, mayor credibilidad a tu perfil y muestra que tu red profesional reconoce que tienes esa habilidad. La validación de aptitudes es un modo de reconocer las habilidades de tus colegas y ayuda a fortalecer la relación con tus contactos. 
Al validar a un colega con el que hace tiempo no tienes relación, luego resulta más fácil ponerte en contacto nuevamente.

Recomendaciones
Pide a tus contactos que validen tus aptitudes de manera honesta. Si lo que realmente has puesto es válido no tendrán problema en hacerlo. Correspóndeles validando también sus aptitudes.

Ten en cuenta que es mejor tener unas pocas actitudes validadas por muchos contactos que tener muchas y que nadie ha validado.Y sobre todo, mucho sentido común. Validad a la gente que realmente lo vale, no por amistad o por reciprocidad.

Así que manos a la obra, mejorad los apartados que tenéis puestos en aptitudes y conocimientos y animad a las personas que realmente os conocen como profesionales a que os validen..




martes, 7 de enero de 2014

Cursos universitarios, online y gratuitos que inician en Enero 2014



Ya puedes acceder a las nuevas propuestas educativas para este 2014 desde MíriadaX , con nuevos cursos y reediciones de MOOC.

Aquí tienes un listado de los cursos que se aproximan en esta plataforma con inscripción abierta y próximos a comenzar:

Derecho y Redes Sociales (Universidad Europea)
Un recorrido por las redes sociales desde un punto de vista jurídico, analizando su historia, privacidad, publicidad, propiedad intelectual, gestión de reputación,u entre otros temas.

Innovación y emprendimiento. El nuevo paradigma del S.XXI (Universidad Europea)
Analiza el concepto de innovación, recorriendo todos sus matices, así como herramientas y consejos que podemos tomar de reconocidos emprendedores.

Aprendizaje, Conducta Social, Emoción y Creatividad: Bases Neurobiológicas (Universidad de Cantabria)
Analiza las bases neurobiológicas aplicadas a las diferentes conductas en las que se enfoca el curso.

Curso fundamental de Macroeconomía (Universidad Rey Juan Carlos)
Un curso introductorio que nos ayudará a entender el contexto económico tanto a nivel general, como aquellos sucesos que nos afectan como consumidores.

Análisis Estadístico Básico con SPSS (Universidad de Cantabria)
Analiza los conceptos básicos necesarios para utilizar SPSS y desenvolverse en las diferentes actividades que plantea el curso.

Informática Gerencial (Universidad Abierta Para Adultos)
Analiza la importancia de los SI en la gestión estratégica y toma de decisiones en las empresas, así como en diferentes actividades.

Cambios en el turismo contemporáneo (Universitat de Girona)
A través de 7 módulos analiza las nuevas tendencias en el sector turístico, así como diferentes interrogantes que plantea este nuevo panorama.

Innovación Educativa Aplicada (Universidad Politécnica de Madrid)
Una introducción a la innovación educativa, analizando su influencia y cómo implementarla teniendo en cuenta diferentes factores.

Diseño, Organización y Evaluación de videojuegos y gamificación (Universidad Europea)
Un recorrido por todos los factores implicados en el desarrollo de videjuegos, analizando las diferentes etapas del proceso.

Formación continua en el uso docente de la plataforma Moodle (Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo)
Una excelente oportunidad para familiarizarse con la plataforma Moodle y cómo puede resultar un recurso práctico para complementa nuestro plan educativo.

Gestión del Clima Organizacional y el Bienestar en el trabajo (Universidad Blas Pascal)
Analiza la importancia de estos factores en definir la identidad de una organización, influyendo en la gestión, desempeño y productividad.

Matemáticas esenciales en los números reales y complejos (Universidad de Ibagué)
Durante ochos semanas se introducirá en los fundamentos de los números reales y complejos.

Español Salamanca A2 (Universidad de Salamanca)
Una interesante iniciativa para aquellos que deseen afianzar su comprensión del idioma español.

Aprende Análisis Estadístico de Datos con R (2ª edición) (Universidad Católica San Antonio de Murcia)
Una buena oportunidad para familiarizarse con este sistema, ya que propone un desarrollo práctico a través de los 6 módulos.

Estadística para investigadores: Todo lo que siempre quiso saber (2ª edición) (Universidad de Salamanca)
Este curso de seis módulos está dirigido a aquellos que deseen introducirse en la Estadística o que quieran ampliar sus conocimientos, evaluando diferentes conceptos y técnicas.

Agilidad y Lean. Gestionando los proyectos y negocios del s. XXI (2ª edición) (Universidad Rey Juan Carlos)
Durante 4 semanas analiza diferentes conceptos a tener en cuenta en la gestión de proyectos implementando Agilidad y Lean.

Probabilidad básica (2ª edición) (Universidad Politécnica de Cartagena)
Un curso ideal para cualquier usuarios que desee tener una base de Probabilidad, ya sea para afianzar sus estudios o para desarrollar algunas facetas de su carrera.

Estadística descriptiva (2ª edición) (Universidad Politécnica de Cartagena)
A través de 4 semanas se analizarán los fundamentos de la Estadística descriptiva.

Diseño instruccional: una nueva mirada (2ª edicion) (Universidad de Puerto Rico)
Propone analizar los diferentes modelos del Diseño instruccional desde una perspectiva diferente.

Cómo hacer un TFG (Trabajo Fin de Grado) en Comunicación (2ª edición) (Universidad San Pablo)
Analiza los pasos a seguir y diferentes facetas que implican realizar un TFG.

ROM 5.1: Calidad de Aguas Portuarias (2ª edición) (Universidad de Cantabria)
Un análisis de esta herramienta y su aplicación en los ámbitos portuarios.



También tienes Cursos en la Universitat Jaume I.


Mujeres coraje. Desafíos en la historia es un curso que analiza a través del ejemplo de diferentes figuras femeninas el papel de la mujer a través del tiempo, cubriendo desde la Antigua Grecia hasta la actualidad. Comienza el 13 de enero y está organizado en seis módulos donde se combinarán diferentes contenido multimedia, y el apoyo de foros públicos.

La Universidad Jaume I cuenta también con otras propuestas para los meses siguientes, como por ejemplo Interpretación simultánea inglés-español: ejercicios de preparación programado para febrero y EUROPA 2020: Regeneración urbana con fecha de inicio el 3 de marzo.

La inscripción está abierta para cualquiera de los cursos que hemos mencionado. Así que si nos interesa algunos de ellos, solo tenemos que crearnos una cuenta en la plataforma y matricularnos en el curso correspondiente. Podremos ver una descripción detallando los temas que se analizará, además de otros detalles que conoceremos al ingresar con nuestra cuenta.

EMPLEOSENIOR Trabajo para mayores de 45 años



La Asociación Empleosenior, Trabajo y Productividad la promueve un grupo de personas, de todas las edades y situaciones laborales, que perciben un VACÍO, tanto institucional como en el ámbito privado, en el área de generación y mantenimiento del empleo en colectivos con edad superior a los 45 años.

Los promotores consideran que esta iniciativa está justificada (entre otras razones) por:
- El Derecho Constitucional al empleo, Artículo 14. Los españoles son iguales ante la Ley, Artículo 35. 1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo- Los poderes e instituciones publicas deben aportar las soluciones efectivas y necesarias a los mayores de 45 años en desempleo.

- Se ha abusado del sistema de prejubilaciones, sin proponer sistemas de reinserción para aquellas personas que desean seguir activos.
En un mercado laboral con baja PRODUCTIVIDAD, no es aceptable prescindir de la experiencia productiva de personas de mas de 45 años y amplia experiencia laboral.
- Se ha detectado una predisposición de este colectivo a colaborar con empresas a tiempo parcial, con remuneraciones especiales, dentro del marco legal en vigor.
- Las Pymes NECESITAN el aporte de experiencia y calidad que puede ofrecer un colectivo ACTUALMENTE EN PARO, a costes adaptados a sus posibilidades.
- Una alternativa a "ampliar" la edad de jubilación es generar empleos para este colectivo
- Como complemento, es una forma de ampliar las cotizaciones a la Seguridad Social.

http://www.empleosenior.org

Asociación Encuentra Empleo Mayores de 50


‘Objetivo Principal: Nuestra Asociación se propone trabajar centrándose en conseguir que aumente el porcentaje de Profesionales de 50 años y Mayores de 50 años que consigan un empleo.’

Para empezar, somos personas como tú, inmersas en este complicado presente que nos está tocando vivir y que un día decidimos apartarnos de análisis, exigencias y justificaciones globales y dedicarnos directamente a la búsqueda de soluciones.

Somos un pequeño grupo de licenciados voluntarios -sin ninguna connotación religiosa ni política- que en su mayoría vienen del mundo de la comunicación y la creatividad y que creen en el individuo.

Consideramos que es el individuo el que desde su unicidad -fortalecida y dignificada por su propia sociedad- puede sumarla a otras unicidades y así crear la verdadera base de una sociedad de hoy, plural y rica en valores.

Creemos que de lo primero en lo que debe ocuparse la sociedad a la que pertenecemos es de garantizar un trabajo digno a sus miembros.

En nuestro grupo hay mayores y menores de 50 años, todos cansados de comprobar cómo lo que se valora entre los equipos dedicados a "dar soluciones de empleo" es reducir el porcentaje de parados del que se partió, porque es ese índice el que demuestra su eficiencia sin que importe si siempre es efectivo únicamente para los mismos perfiles, abandonando al resto a su suerte.

http://www.encuentraempleomayoresde50.org
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